Czy w ten sposob mozna legalnie wykorzystywac pracownika?

Mistrz · 01-03-2017 14:57

Luis Azmus napisał

Cytat został ukryty, ponieważ ignorujesz tego użytkownika. Pokaż cytat.

to mu wlasnie odpowiedzialem, moze sobie kazac, a Ty mozesz go olac cieplym moczem

Ty chyba nie rozumiesz o co chodzilo autorowi wiec nie bede komentowal tego posta bo wyraznie masz duze problemy z czytaniem i rozumieniem slowa pisanego.
Wroc prosze do tematow tibijskich bo na reszcie forum raczej sie nie odnajdziesz.

Imonek napisał

Cytat został ukryty, ponieważ ignorujesz tego użytkownika. Pokaż cytat.

Temat troche zboczyl, ale uzupelnie go jeszcze jedna rzecza - w umowie mam zapis, ze indywidualny rozklad czasu pracy ustala pracodawca, wiec chyba pozamiatane.

A jeszcze tak, jutro mialem pracowac 7-19, ale oczywiscie co wypadlo managerce, wiec sms od menago, ze mam przyjsc jutro 14-22... i oczywiscie tak twz moze robic pewnie, prawda?

Tak, jestes niewolnikiem wiec albo ostra wymiana zdan i postawienie na swoim (nie przejdzie), albo zmiana pracy. Jak zle by to nie brzmialo.

A tak po za tym:
http://www.regiopraca.pl/portal/praw...-czas-pracy-81

Luis Azmus · 01-03-2017 15:11

Mistrz napisał

Cytat został ukryty, ponieważ ignorujesz tego użytkownika. Pokaż cytat.

Ty chyba nie rozumiesz o co chodzilo autorowi wiec nie bede komentowal tego posta bo wyraznie masz duze problemy z czytaniem i rozumieniem slowa pisanego.
Wroc prosze do tematow tibijskich bo na reszcie forum raczej sie nie odnajdziesz.

Tak, jestes niewolnikiem wiec albo ostra wymiana zdan i postawienie na swoim (nie przejdzie), albo zmiana pracy. Jak zle by to nie brzmialo.

A tak po za tym:
http://www.regiopraca.pl/portal/praw...-czas-pracy-81

ty jestes na prawde jakis przypierdolony po chuj bijesz ciagle do mnie i mi jeszcze piszesz w jakich tematach mam siedziec.

Mistrz · 01-03-2017 15:18

Luis Azmus napisał

Cytat został ukryty, ponieważ ignorujesz tego użytkownika. Pokaż cytat.

ty jestes na prawde jakis przypierdolony po chuj bijesz ciagle do mnie i mi jeszcze piszesz w jakich tematach mam siedziec.

Ale dlaczego mnie obrazasz kolego, jaki masz problem w tym, ze staram sie rzeczowo odpowiedziec autorowi tematu na jego pytanie?
Nie bije do Ciebie, nie znam Cie, po prostu widze, ze piszesz nie za bardzo na temat, jeszcze teraz zaczynasz rzucac miesem nie mam pojecia w jakim celu. Doprawdy nie wiem o co Ci chodzi kolego i mam nadzieje, ze moderacja w odpowiedni sposob zareaguje na takie posty bo dzial zwiazany z praca/prawem to nie dzial, w ktorym mozna obrzucac sie gownem na lewo i prawo jak np. w dzialach tibijskich.

Pozdrawiam, bez odbioru.

Filia the Dragon · 01-03-2017 15:32

Nie wiem czy dobrze zrozumiałem cała sytuację ale skoro w styczniu i w lutym wyrobiłeś teoretycznie 1.5 etatu to chyba równoznaczne z tym że w listopadzie/grudniu i marcu/kwietniu będziesz pracował mniej?

Imonek OP · 01-03-2017 15:49

@Filia: pracuje jakby na nowo od grudnia i wtedy mialem normalna ilosc godzin (okres rozliczeniowy listopad-styczen). Potem wlasnie w styczniu i lutym wyrobilem poltora etatow, ale pracowac mniej bede tylko w marcu, bo godziny ze stycznia ida na poczet poprzedniego okresu rozliczeniowego

**spleen** · 01-03-2017 16:40

Jak tak czytam, to ważne są dwie kwestie:

1. Nadgodziny dobowe
2. Nadgodziny średniotygodniowe

Te pierwsze to czas pracy ponad zaplanowany na dany dzień wymiar pracy (ale zaczynają się nie wcześniej niż od dziewiątej godziny).
Ale jak dobrze rozumiem Twój post, to ten przypadek nie zachodzi.

Te drugie liczy się w uproszeczeniu tak, że:
sumuje się czas pracy jaki miałeś przepracować w danym okresie rozliczeniowym (czyli w Twoim przypadku: suma dni pracujących w trzech miesiącach *8h) - nazwijmy to liczbą A
i odejmuje się od tego godziny, jakie przepracowałeś w te 3 miesiące FAKTYCZNIE (ale bez nadgodzin dobowych) - nazwijmy to liczbą B.

Jak w danym okresie rozl. pracowałeś więcej niż miałeś (tj. A-B < 0), to masz nadgodziny średniotygodniowe.
Jak pracowałeś mniej niż miałeś, lub dokladnie tyle (tj. A-B >= 0), to nie masz.

Więc o ile tylko pracodawca nie przekracza innych praw (np. dotyczących odpoczynku dobowego, udzielania dni wolnych etc.), to wygląda, że może tak to sobie rozliczać, a Ty się powinieneś cieszyć, że nie masz 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego.

SauLan · 01-03-2017 17:06

Okres 3 miesięczny rozliczeniowy jest chory.. w życiu bym się nie zgodził na takie coś. Najpierw mieć wycięty z życia miesiąc bo wyrobiłeś 210h a potem w następnym mieć 126 i mieć zapłaconą zwykłą podstawę XDD no parodia :D 8h codziennie + reszta jako nadgodziny do wypłaty.. i te różne godziny pracy, ani do lekarza ani nigdzie nie pojechać. Życie jest za krótkie aby tak tyrać jak osioł, chyba że na swoje robisz. Szukaj alternatywy.

**spleen** · 01-03-2017 17:20

Akurat robiąc 12ki łatwiej jest pojść do lekarza, czy załatwić coś w urzędzie, niż pracując pn-pt po 8h (bo nie trzeba z tego powodu brać dnia urlopu czy L4).

Natomiast jak się komuś nie podoba praca i/lub płaca, to szuka takiej, która mu się podoba i tyle.

Imonek OP · 02-03-2017 22:17

spleen napisał

Cytat został ukryty, ponieważ ignorujesz tego użytkownika. Pokaż cytat.

Akurat robiąc 12ki łatwiej jest pojść do lekarza, czy załatwić coś w urzędzie, niż pracując pn-pt po 8h (bo nie trzeba z tego powodu brać dnia urlopu czy L4).

I to jest wlasnie jeden z powodow, dla ktorych poki co pracuje tak jak pracuje.

Natomiast jesli chodzi o system pracy, to wyglada to tak, ze czasem w tygodniu wypracuje +/- 40h, a czasem liczba ta dochodzi spokojnie do 50 i wiecej godzin.

Pan Ryba · 03-03-2017 15:34

Imonek napisał

Cytat został ukryty, ponieważ ignorujesz tego użytkownika. Pokaż cytat.

@Filia: pracuje jakby na nowo od grudnia i wtedy mialem normalna ilosc godzin (okres rozliczeniowy listopad-styczen). Potem wlasnie w styczniu i lutym wyrobilem poltora etatow, ale pracowac mniej bede tylko w marcu, bo godziny ze stycznia ida na poczet poprzedniego okresu rozliczeniowego

no to przeciez za te nadgodziny ze stycznia powinienes dostac kase w poprzednim okresie rozliczeniowym, a za te z lutego albo kase albo wiecej wolnego w kolejnym

bo nie czaje

chodzi ci o to, ze wolalbys pracowac co miesiac po 160h niz raz 200, a raz 120? czy o to, ze pracowales wiecej niz trzeba i nie dostales kasy?

Imonek OP · 04-03-2017 02:29

Jak juz wspomnialem, poprzedni okres rozliczeniowy trwal listopad-styczen, a ja pracowalem od grudnia. W listopadzie pracowalem w innej firmie.

Chodzi o to, ze w dwa miesiace wyrobilem poltora etatu, a zostanie mi zaplacone tylko za etat, bo wspanialomyslnie w kolejnym miesiacu pracuje tylko 130h.

To po kiego chuja mam w jednym miesiacu pracowac tyle, ze wiecej jestem w pracy niz w domu, a w kolejnym miesiacu dostawac pierdolca, bo mam za duzo wolnego. Przydaloby sie jakies wyposrodkowanie.

Temat: Czy w ten sposob mozna legalnie wykorzystywac pracownika?

Narzędzia tematu

Oceń ten temat

Informacje o temacie

Użytkownicy przeglądający temat

Podobne tematy

Windows 10 - legalnie

Kara za brak badań lekarskich pracownika

Samoocena pracownika po roku pracy

Hoty pod klawiszami myszki- można, czy nie można?

Darkonia - "Legalnie w 2012r" do pobrania!

Zakładki

Zakładki

Zasady postowania