Otóż NIE MOŻE. Monitoring nie moze byc wykorzystywany do nadzorowania, czy pracownik wlasciwie wykonuje swoje obowiazki. Moze on byc wykorzystywany tylko i wylacznie do zapewnienia bezpieczenstwa pracownikom, ochrony mienia lub zachowania tajemnicy informacji.
Podsumowanie: mozesz dalej sie spokojnie w robocie opierdalac @shaki ;
Zakładki