Temat: Praca, a kary za 'niedokładność' ?!

Torgi pomocy. Pracuje w markecie, nie będę podawał nazwy w którym, by nie robić złej reklamy. Ostatnimi czasy szefostwo mnie irytuje, delikatnie to ujmując. Powiedzmy ze był jeden dzień, podczas którego nie mogłem przyjść ze względu na sprawy prywatne - jednakże to zapowiedziałem. Tego samego dnia dostaję wiadomość, że mam przyjść na inną zmianę, kierownik tłumaczył, że się umawialiśmy że to kiedyś indziej odrobię, a on uznał że zmiana zaraz po pierwszej zmianie to czas idealny - bo przecież się wyrobie. Przy wypłacie okazało się że została na mnie nałożona kara pieniężna, minus dniówka, za to że wtedy nie przyszedłem. Dowiedziałem się o tym dopiero przy wypłacie, kiedy przyszedłem do pracy i brygadzista oznajmił mi że szefostwo ucięło dniówkę za tamten dzień. To jest umowa o świadczenie usług, a w umowie była wzmianka, że umowa ta nie podlega pod kodeks pracy. /z tego co słyszałem że jeśli owa nie podlega kodeksowi pracy, to bynajmniej pod kodeks cywilny?/ Każdy komu o tym opowiadam mówi że tak nie może być i że nie mają prawa. Tak samo kuzyn też tam pracował, i też miał nieciekawe sytuacje. Nawet nie miałem pojęcia o jakichkolwiek karach, w umowie nie ma o tym słowa, nikt mi tego nie zapowiedział kiedy przychodziłem pracować w lipcu. Czy mogę coś z tym zrobić? Jakkolwiek? Wiadomo że nie jest to duża kwota, ale zachowanie każdego przełożone w tym zakładzie podchodzi pod mobbing i strasznie mi to działa na nerwy.

-Czy ich zachowanie jest w porządku?
-Czy mogę cokolwiek z tym zrobić?
-Czy owa kara mi się należy?
-Jak powinienem się zachować? Nigdy nie miałem takiej sytuacji, a w paru miejscach już pracowałem. Po prostu nie płacono za dzień nieobecny, lub można była odpracować.

Muszę się tam przemęczyć jeszcze trochę czasu a mam powoli dość nawet bardzo, w listopadzie dopiero wyjeżdżam.
Sorka za interpunkcje i pomóżcie mi wyleczyć tego raka ;_;


- W umowie jest tylko wątek o tym że kara może zostać nałożona przy zerwaniu umowy przed terminem.

Nie masz umowy o pracy, wiec przeczytaj lepiej co na umowie masz jakie warunki podpisywales, skad mamy to wiedziec? Jak nie podlega pod kodeks pracy to rownie dobrze moze cie w chuja robić na każdym kroku.
Zachowanie nie jest wporzadku, ale zdrugiej strony, robicie na zmiany wiec widocznie skoro z rana nie mogles przyjsc to mozesz na popoludnie logiczne rozwiazanie, jesli nie przyszedles a szef tak ustalil to miał prawo ci potracic z wypłaty.

Nie mozesz nic z tym zrobić, podpisales jakas umowe smieciowa i nikomu nie udowodnisz, że wywiazales sie z zadania, pokaza na kamerach ze nie pracowales w ten dzien/nigdzie sie nie odbiles, a rozmowy slownej zapisu nie ma, nie podpisales zadnego dokumentu ze pozwalaja ci nie przyjsc do pracy w ten dzien.
- Kara mogla byc nalozona jak i upomnienie, wybrali gorsza kwestie.
jak zachowac? zmienic prace, jesli pracujesz na gówno umowie gdzie traktuja cie jak smiecia i nie mozesz wziac dnia wolnego po ustaleniu wczesniej, nie wierze ze 1 pracownik im robi roznice jesli nie jest to okres np swiateczny.

Przykro mi kolego, tak to widze.

Jeśli w umowie nic nie ma o żadnych karach pieniężnych to nie mieli prawa Ci żadnej nałożyć (bo rozumiem, że nie dostałeś kasy za ten dzień w którym do pracy nie przyszedłeś + potrącili Ci za jakiś dodatkowy w którym byłeś, tak?). Umowy zlecenia itd. są właśnie z tego powodu niepolecane, że z dnia na dzień pracodawca/pracownik może się wypiąć na drugiego i zrezygnować z pracy bez żadnych konsekwencji.

Pieniędzy raczej nie starałbym się odzyskać, chyba że nie zależy Ci na tej pracy i jesteś w każdej chwili gotowy się przenieść gdzie indziej.

Czy ja dobrze rozumie że nie przyszedłeś do pracy w jeden dzień, odrobiłeś ten dzień i ci za to nie zapłacili? Podziękował bym takiemu pracodawcy albo bym mu powiedział do słuchu i sam by z moich usług zrezygnował ;)

W takim przypadku szanujmy się nie pracowałeś to ci nie zapłacił nie rozumie o co się tak pieklisz.

w swiadectwie pracy tak czy siak to napisać mogą wieć co za róznica czy wezmie na mismie czy nie?
ja bym podyskutował właśnie w ten sposób aby przedstawili ci w regulaminie wzmiankę o tym i powiedział że odwiedzisz PIP jesli Ci nie pokaże. Nie mają prawa nałożyć na Ciebie kary jeśli zgłosiłeś nieobecność (24h przed rozpoczęciem zmiany) jeśli chodzi o umowe zlecenie. Bo jak odrobiłeś ten dzien to przepracowałeś tyle h ile trzeba a w sądzie styknie że pokażesz biling że dzwoniłeś do kierownika i tyle nie wazne o czym bylo gadane. słowo przeciw słowu i sąd uwierzy bardziej wiarygodnej stronie.