kaaczekk napisał
Karierę buduję się na zasadzie rekomendacji. Korzyść z członków bezpośrednio i pośrednio zarekomendowanych to 0,5%, ale budując karierę, mamy możliwość przejścia na kolejne poziomy, które odpowiadają kolejno kwocie wynagrodzenia. Tak więc 100 punktów kariery to osiągnięty 1 poziom. Aby uzyskać 1 punkt kariery, struktura zbudowana na zasadzie rekomendacji musi wygenerować wolumen zakupowy 4.500PLN u partnerów handlowych programu. Dodatkowo po osiągnięciu poziomu firma wynagradza nas bonusem, który jest obliczany na zasadzie PLN za punkt kariery. Czyli proste [punkty kariery] x [PLN za punkt] = wartość wynagrodzenia. Kolejne poziomy to większa ilość punktów, oraz większe wynagrodzenie (więcej PLN za każdy punkt). Tak też na poziomie 3 wymagane jest 500 punktów. Dodatkowym bonusem na poziomie 3 jest premia miesięczna w wysokości 2.250PLN, oraz 8,44PLN za każdy punkt kariery. Struktura zakupowa, która generuje 500 punktów kariery generuje również wolumen zakupowy równy 2.250.000PLN. Dlatego też uważam, że dla firmy nie jest problemem wypłata osobie, która tą strukturę zbudowała 6.500PLN bonusu miesięcznego, skoro dzięki niej u partnerów handlowych firmy powstał obrót na taką kwotę.
@EDIT
Dodatkowo sprawdziłem, czy rzeczywiście firma wypłaca korzyści do uczestników programu. Potwierdza to certyfikat TUV. Kolejno spędziłem 2 dni na dokładnym sprawdzeniu OWU oraz DOWU, które czytałem sam, z prawnikiem, oraz ze znajomym radcą prawnym (już bardziej na luzie) przy kawie.