Sprawa jest prosta. Umowa zlecenie nie ma nic wspólnego z etatem. W ramach umowy ustaliliście że masz do przepracowania 168h w miesiacu jako sprzedawca w sklepie, za co otrzymasz 3000 brutto. To ze ludzie z umowa o prace maja etaty o roznej ilosci godizn miesiecznie, to juz inna sprawa. Umowy zlecenie to w ogole nie dotyczy. Ty sie umawiales na 168h i 3000 wyplaty i tyle. A wszystko co zrobisz ponad ta umowe, to jest kwestia dogadania z szefem. Wiec Twoje rozumowanie z przeliczaniem godzin do wypracowania w danym miesiacu wzgledem etatu na umowie o prace jest bledne. I szef Cie nie dyma, bo ustaliliscie 168h pracy za 3000zl i tyle dostajesz. A jeżeli przepracuesz dodatkowo np 12h, to niezaleznie od tego czy bedzie to styczen,luty, czerwiec, grudzien czy cokolwiek, masz 12h nadprogramowo i tyle. I za te godizny ustalasz sobie z szefem wartosc wynagrodzenia dodatkowego.
Zakładki