Temat: Czy w ten sposob mozna legalnie wykorzystywac pracownika?

Pracuje sobie w pewnej firmie, gdzie system pracy jest nieregularny, tj. ze nie pracujesz od poniedzialku do piatku przez 8 godzin, tylko sa 12 godzinne zmiany.

Praca na umowe o prace i caly etat.

W firmie panuje cos takiego jak 3 miesieczny okres rozliczeniowy. Czyli, na kazdy miesiac jest przewidziana jakas norma godzin, potem z danego okresu rozliczeniowego sumuje sie godziny, sumuje sie faktycznie przepracowana ilosc godzin przez pracownika z tego okresu i od normy godzinowej odejmuje sie godziny przepracowane. Wynik na minusie oznacza, ze mamy nadgodziny, wynik na plusie oznacza, ze przepracowane jest za malo godzin.

Oczywiscie to nie ode mnie zalezy ile godzin przepracuje w danym miesiacu, a od managera, ktory ustawia grafik.

Wynagrodzenie nie jest naliczane godzinowo, mam po prostu podstawe + premie.

Chodzi mi o kwestie nadgodzin, ktore stanowia 100% wartosci usrednionej stawki godzinowej i sa wyplacane zawsze razem z pensja za ostatni miesiac okresu rozliczeniowego.

I teraz moja sytuacja. Jeden okres rozliczeniowy konczy sie w styczniu i kolejny zaczyna sie w lutym. W styczniu mialem do przepracowania 203 godziny, w lutym 195. Gdybym dostal przez dwa miesiace pod rzad tyle godzin w jednym okresie rozliczeniowym, to w trzecim miesiacu menager musialby mi mocno obciac godziny, w przeciwnym wypadku mialbym bardzo duzo nadgodzin, za ktore firma oczywiscie musialaby mi zaplacic.

Jednak poniewaz konczyl sie jeden okres, a zaczynal kolejny, menager spokojnie mogl mi wjebac 200 godzin przez dwa miesiace pod rzad. Teraz na marzec mi obcial godziny i do przepracowania mam ok 130h, a w kwietniu zapewne juz dostane normalna ilosc godzin, czyli ok. 170.

Dzieki takiemu manewrowi w dwa miesiace poza standardowym etatem wyrobilem jeszcze pol kolejnego, za ktory de facto nie dostane pieniedzy, bo miedzy tymi miesiacami nastapil przelom okresow.

I moje pytanie jest nastepujace: czy mozna w ten sposob postepowac z pracownikiem? Czy jest to po prostu zwykle januszostwo i powienienm sie na nich wypiac i odejsc czym predzej?

No jestem, jestem. Sytuacja wyszla taka a nie inna i poki co wrocilem do punktu wyjscia

jak by mi tak powiedzial to by dostal taka salwe smiechu na ryj ze by nie wiedzial co sie dzieje.
najgorzej to pozwolic sobie wejsc na glowe od samego poczatku, zobacza ze dajesz sie wykozystywac i bedziesz dymany jeszcze bardziej.
w nie jednym miejscu pracowalem, nie jeden wyzysk widzialem.
nikt ci nie moze rozkazac zostac na nadgodziny "bo tak".
ludzie nie dajcie sie upodlic, czytajcie dokladnie umowy. nie raz lepiej sie przemeczyc, zacisnac pasa i zmienic zla prace, niz sobie nerwy szarpac.

Oczywiscie, ze moze. Tzn. "bo tak" to troche hiperbola, ale wystarczy, ze poda konkretny powod bo np. "trzeba zrobic cos tam" i pracownik ma obowiazek zostac. Tak to wyglada teoretycznie i prawnie - choc zmuszenie pracownika do nadgodzin moze wystapic tylku pod szczegolnymi warunkami i teraz jezeli dobrze zrozumialem OPa to jego pracodawca lamie prawo, z gory ustalajac harmonogram pracy z nadgodzinami. Tak robic nie wolno.

ale co mnie to obchodzi? ja pracuje 8h dziennie, 40h tygodniowo. ni mniej (bo tak mam w umowie) ni wiecej (bo stawke za nadgodziny mnie nie zadowala) i nie wmowisz mi ze mam obowiazek zostac. ni chuja nigdy mu nie zostane za takie pieniadze, ale godze sie z tym ze moze mnie kiedys zwolnic i zatrudnic w to miejsce jakiegos wafla ktory bedzie mu zostawal na kazde zawolanie.

Polak to jednak lubi być dymany, zwolnij się, nie upadlaj się tak jak piszę Luiz i Wampir, dasz sobą pomiatać to będziesz pomiatany, masz już jakieś doświadczenie to trzeba szukać lepszej alternatywy chyba że mieszkasz na jakiejś pipiduwie i jest wybór między tartakiem a stacją to wiadomo że lepiej na kasie.

No chyba wiadomo, ze nie przyjebie cie lancuchem do krzesla, myslalem, ze nie trzeba tego tlumaczyc, ale ma natomiast prawo wyciagnac wobec Ciebie konsekwencje jezeli odmowisz, proste jak to.
Czy nalezy tak postepowac, czy nalezy to akceptowac, czy jest to odpowiednie - sprawa indywidualna. "Za takie pieniadze" - tzn za jakie bo nikt tu nic o pieniadzach chyba nie mowil? Wszystko zalezy od wielu czynnikow. Jakbys zarabial 10 000 miesiecznie, a raz w tygodniu szef kazalby ci zostac 2 godziny nadgodzin bo cos tam to czuje, ze bys sie tak honorem nie unosil. Wiadomo, ze jak sie zarabia 1 800 i co chwile trzeba zostawac to malo kto bedzie to akceptowal. Wszystko zalezy od punktu siedzenia.

Z tego co widzialem to OP pytal czy pracodawca moze kazac pracownikowi zostac nadgodziny, nie pytal natomiast o Twoje prywatne przemyslenia na ten temat tak mi sie wydaje.

Temat troche zboczyl, ale uzupelnie go jeszcze jedna rzecza - w umowie mam zapis, ze indywidualny rozklad czasu pracy ustala pracodawca, wiec chyba pozamiatane.

A jeszcze tak, jutro mialem pracowac 7-19, ale oczywiscie co wypadlo managerce, wiec sms od menago, ze mam przyjsc jutro 14-22... i oczywiscie tak twz moze robic pewnie, prawda?

to mu wlasnie odpowiedzialem, moze sobie kazac, a Ty mozesz go olac cieplym moczem

nie pytal o moje prywatne zdanie? masz nasrane we lbie czy co? wiesz wogole na czym polega idea forum w internecie?