Haan napisał
to w sumie moze byc problem
6 miesiecy to oficjalnie przypada na juniora,
1) trzeba ci poswiecac czas - wiele firm odpada, bo woli miec gotowego pracownika
2) konkurujesz z najwieksza iloscia osob. Niektore portale podaja ilosc zgloszen na dane stanowisko, i tak np.
senior - 3-6 zgloszen
mid lvl - 20-30 zgloszen
junior - 100+ zgloszen
Ja moze nie jestem najlepszym przykladem, ale zrobilem odwrotnie - zaczalem od doswiadczenia a dopiero pozniej zdobywalem wiedze i skilla. Dzieki temu na papierze mam jakos 5-6 lat doswiadczenia i oferty splywaja same.
No i mowie, nie pcham się na programiste tylko juniora a najwiecej to wysylam na staż/platna praktyka
Dsowiadczenie ciezko przeskoczyc.