Wersja do druku
Witam,
Prawda to, że wszelaki urlop płatny, bezpłatny, na żądanie przysługuje DOPIERO po przepracowanym pierwszym miesiącu w nowej pracy? czy w trakcie pierwszego miesiąca też mogę dostać dzień wolny? Jestem na umowię o pracę na okres 3 miesiecy.
EDIT&
Jestem w 99% pewny że płatny i bezpłatny mi nie przysługuje, ale bardziej mnie interesuje ten NŻ.
pierwszy miesiąc i już chce urlopować - to naucz się czegoś takiego, że jeżeli pracodawca nie wyrazi zgody na urlop, to możesz sobie przytaczać dowolne prawa, i tak gówno zdziałasz. co najwyżej spowodujesz swoje zwolnienie
Tak się składa, że to gówno prawda. Bo jak nie masz żadnego ważnego projektu czy coś w tym stylu (jak nie jesteś akurat mega potrzebny tego dnia w pracy, innymi słowami) To urlop na żądanie jak najbardziej i nie ma nic takiego wtedy, że pracodawaca się nie zgodzi.Cytuj:
Wielkie Zło napisał
Mamy imprezę firmowa, na którą praktycznie wszyscy idą. Chcę obadać teren jak to wyglądą PRAWNIE,(czy po pierwszym miesiącu pracy mi przysługuje dopier NŻ) zanim zapytam Team Lidera.
\
to spytaj, wszystko zależy od ludzi, a nie "możliwości prawnych" ;) wystarczy normalnie pogadać i wszystko da się załatwić
ponizej 10 lat - 20 dni urlopu
ponad 10 lat - 26 dni urlopu
do tego wlicza Ci sie nauka szkoly sredniej + studia
mowie o umowy o pracy, a urlop mozesz ze po miesiacu przepracowanym masz 1,6 dnia urlopu, czyli 12 dni w roku mozesz wziac
jak z tego wyszlo 12 dni?Cytuj:
Żółw napisał
20 dni urlopu masz teraz na rok i to zalezy od pracy bo jedni robia ciagle problemu z dniem wolnym czyli niby ci sie nalezy ale jak wezmiesz to degradacja albo wypowiedzenie
jak pracodawca nie bedzie miał kim ciebie zastapic to moze odmówic nz jak najbardziej. Dopiero po miesiącu możesz poprosić o nz
Urlop na żądanie jest wciąż urlopem wypoczynkowym tzw. "na żądanie".
Pracodawca może się zgodzić na taki urlop, ale może również odmówić.
Jestem szefem działu logistyki, mój pracodawca z góry nakazał mi odmawiać wszelkich urlopów dla pracowników na okresie próbnym (chyba, że jest na prawdę mega ważny powód dla którego taki pracownik bierze urlop).
Co do urlopu dopiero po 1 miesiącu pracy - jest to prawda, ponieważ zaczynając pracę nie masz jeszcze wypracowanego urlopu (ponieważ np. zmieniając pracę poprzedni pracodawca ma obowiązek wysłać Ciebie na wypracowany urlop, albo zapłacić Ci za niego)
znalazłem takie coś:Cytuj:
Żółw napisał
czyli z automatu studia dają 8lat stażu pracy a LO 4lata co łącznie daje 12lat stażu pracy po tak naprawdę 3latach LO i 3,5roku studiów?Cytuj:
Jeśli chodzi o okresy nauki, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
szkoły policealnej - 6 lat,
szkoły wyższej - 8 lat.
edit: doczytałem gdzieś indziej "Co ważne, okresy nauki nie sumują się ze sobą."
edit2: a co do pytania autora to niby już po 1 miesiącu pracy przysługuje urlop w wymiarze 1/12 wymiaru urlopowego, czyli 20:12=1,67dnia jeśli masz staż <10lat i 2,167 jeśli >10lat
W szkole się uczyłem (wiec duża szansa, że to nie prawda), że nie musisz brać nawet całego dnia wolnego (no, w tym przypadku to jest nieistotne, ale tak w formie ciekawostki mówię). Tj. jeśli matka pracuje od 8 do 16, a musi iść z dzieckiem do lekarza, to styknie jej wziąć 4h - wtedy tylko połowa dnia zostaje ucięta z urlopu
hej