Temat: Umowa zlecenie zmiana na umowe o prace.

Witam mam pytanie a mianowicie
narzeczona podjela sie pracy 1 pazdziernika,rozmowa z szefem byla taka ze 1 miesiac umowa zlecenie potem umowa o prace stawka do dogadania sie.
dzisiaj powiedział jej szef ze umowa zlecenie bedzie zawarta od 1 pazdziernika do konca roku,ale po miesiacu i tak bedzie zmieniona na umowe o prace
i teraz pytanie czy tak moze zrobic?
bo moim zdaniem jesli umowa bedzie obowiazywac do konca roku,to do konca roku nie mozna jej zmienic,tzn aneks do umowy o zmianie stawce to co innego,ale calkowicie zmienic na umowe o prace


czy tak moze?

Może. Mianowicie może rozwiązać zlecenie i zawiązać umowę o pracę.
Samej umowy zlecenia nie można zmienić na umowę o pracę, ani aneksem ani innymi czarami.

aneksem chodzilo mi bardziej o tym ze ktos ma zlecenie i zwieksza mu sie stawka godzinowa to moze dac aneks do umowy ze zmienia stawke godzinowa co do umowy zlecenie a nie cala umowe.


mnie dziwi fakt ze jesli po miesiacu powiedzial ze i tak zmieni,to dlaczego daje umowe zlecenie do konca roku a nie np do konca pazdziernika?
o to mi chodzi,bo jesli chce zmienic i tak to daje do konca pazdziernika a potem od listopada umowe o prace.

W świetle prawa nic nie stoi na przeszkodzie żeby wobec jednego podmiotu (pracodawcy) być zatrudnionym na podstawie umowy o pracę i być jednocześnie zleceniobiorcą.
Z tego tytułu nie powstaną żadne negatywne konsekwencje (umowa zlecenie to jak każda inna umowa, np. umowa najmu). Natomiast nawiązanie stosunku pracy na podstawie umowy o pracę niejako z automatu uruchamia szereg ważnych konsekwencji, w tym prawo domagania się przez pana narzeczoną do potwierdzenia zawarcia umowy o pracę na piśmie.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 1(1). Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
§ 1(2). Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.

Z tego wynika, że gdyby Pana Narzeczoną dalej obowiązywała umowa zlecenie, ale miałaby świadczyć pracę na podstawie umowy zlecenia, mogłaby domagać się ustalenia stosunku pracy - pójść do sądu. Nie można świadczyć pracy na podstawie umowy zlecenia